Simpan Perubahan
Reset Default
TYPE
KOMPETENSI
SKOR
3
2
1
S
K
A
L
A
DORONGAN BERPRESTASI
Berorientasi pada hasil terbaik dan selalu berusaha memberikan upaya maksimal dalam setiap tugas
Berusaha meningkatkan kinerja namun belum sepenuhnya maksimal dalam menghadapi tantangan
Memiliki dorongan yang minim untuk mencapai tujuan atau prestasi
KEPEMIMPINAN
Kemampuan luar biasa untuk memotivasi, menginspirasi, dan mengarahkan orang lain menuju tujuan bersama. Memiliki visi yang jelas dan mampu mengambil keputusan strategis dan membangun lingkungan kerja yang positif
Kemampuan untuk memimpin dalam situasi tertentu tapi mungkin tidak konsisten, mampu untuk mengambil keputusan dan mengarahkan tim, tetapi kesulitan dalam membangun kepercayaan dan motivasi diantara anggota tim
Ketidakmampuan atau ketidakberanian untuk mengambil inisiatif dan mengarahkan orang lain, menghindari tanggung jawab dan kurang mampu menginspirasi tim
BERPIKIR ANALITIS
Kemampuan luar biasa dalam menganalisa informasi, mengidentifikasi pola dan memecahkan masalah dengan cara yang sistematis dan logis.
Mampu menganalisa dengan cukup baik, tetapi mungkin tidak selalu melakukannya dengan konsisten, dapat menggunakan data untuk mendukung keputusan, tetapi kadangkala kurang dalam mengembangkan solusi kreatif atau mempertimbangkan berbagai sudut pandang
Cenderung kesulitan dalam mengidentifikasi dan menganalisis informasi secara logis, mengambil keputusan berdasarkan emosi atau intuisi tanpa mempertimbangkan data dan bukti yang ada
KONTROL EMOSI
Memiliki kemampuan yang sangat luar biasa dalam mengenali, memahami dan mengelola emosi sendiri dan emosi orang lain, tetap tenang dalam segala situasi dan mampu mengekspresikan emosi dengan cara yang positif dan konstruktif
Kemampuan untuk mengelola emosi dalam beberapa situasi, tetapi mungkin masih kesulitan dalam situasi yang lebih menantang, bereaksi secara berlebihan atau kurang efektif ketika menghadapi tekanan yang tinggi
Kesulitan mengelola perasaan, cenderung bereaksi secara impulsif terhadap situasi emosional yang dapat menyebabkan konflik atau keputusan kurang bijak
PERENCANAAN KERJA
Memiliki kemampuan untuk merencanakan, mengorganisir, dan mengelola waktu serta sumber daya secara efisien, mampu menetapkan tujuan dengan jelas, dan mampu merumuskan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapainya
Kemampuan untuk merencanakan sudah cukup baik tetapi tidak konsisten dalam penerapannya, dapat membuat rencana dasar dan menetapkan beberapa prioritas, tetapi kadang kesulitan dalam mengantisipasi hambatan dan mengadaptasi rencana yang sudah ada
Tidak memiliki rencana yang jelas untuk mencapai tujuannya, melakukan tindakan secara reaktif, mengambil keputusan tanpa pertimbangan, dan jarang menetapkan prioritas
KOMUNIKASI
Ketrampilan komunikasi yang sangat baik, dan mampu menyampaikan informasi dengan sangat jelas, persuasif dan menarik. Memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan berbagai audiens, mendengarkan secara aktif dan memberikan umpan balik yang konstruktif
Kemampuan berkomunikasi dengan cukup baik tetapi mungkin tidak konsisten, dapat menyampaikan pesan dengan jelas dalam situasi yang dikenal, tetapi terkadang kesulitan beradaptasi dengan audiens yang berbeda atau konteks yang kompleks
Kesulitan dalam menyampaikan ide, gagasan, perasaan dan informasi secara jelas. Cenderung kurang mendengarkan secara aktif dan mengabaikan umpan balik orang lain